Růstový CTO/CIO
Pro škálování produktu, firmy a technologického týmu.
SPECIALIZACE. ZKUŠENOST. PERFECT FIT.
Najdeme CTO / CIO,
který je perfect fit.
Specializujeme se výhradně na vyhledávání, výběr a zajištění CTO a CIO – jako zaměstnance, interim nebo fractional leadership.
“
CTO / CIO není jen technická role.
Je to lídr, který formuje budoucnost firmy.
Perfect fit
Hledáme CTO nebo CIO, který přesně sedí potřebám, fázi a kultuře firmy.
100% specializace
Zabýváme se pouze CTO/CIO rolemi a rozumíme jim do hloubky.
Ověřená kvalita
Kandidáty posuzujeme technicky, manažersky i lidsky.
Měřitelný dopad
Hledáme lídry, kteří posouvají technologie i byznys.
CO DĚLÁME
Naše služby
Každá situace vyžaduje jiný model technologického leadershipu.
CTO zaměstnanec
Najdeme dlouhodobého technologického lídra na plný úvazek, který převezme technologie i tým.
ZJISTIT VÍCE →CIO zaměstnanec
Najdeme CIO, který propojí IT strategii, investice a technologické změny s potřebami celé firmy.
ZJISTIT VÍCE →IT ředitel
Najdeme IT ředitele, který zajistí spolehlivý provoz firemního IT a bude řídit jeho další rozvoj.
ZJISTIT VÍCE →Interim CTO
Zkušený CTO okamžitě k dispozici pro změnu, stabilizaci, transformaci nebo krizové období.
ZJISTIT VÍCE →Fractional CTO
Pravidelná konzultace se špičkovým CTO několik hodin týdně nebo měsíčně.
ZJISTIT VÍCE →IT Due Diligence
Nejdřív pochopíme firmu, technologii a tým. Potom definujeme správný CTO profil.
ZJISTIT VÍCE →TYPOLOGIE CTO/CIO
Vybereme správný profil pro váš kontext.
Neexistuje jeden univerzální CTO / CIO. Rozhoduje fáze firmy, cíle, tým, rizika i kultura.
Procesní CTO/CIO
Pro standardy, efektivitu, stabilitu a provozní excelenci.
Transformační CTO/CIO
Pro modernizaci, změnu architektury a digitální transformaci.
Krizový CTO/CIO
Pro stabilizaci, obnovu důvěry a záchranu klíčových projektů.
Integrační CTO/CIO
Pro M&A, carve-out, integraci systémů a týmů.
Produktový CTO/CIO
Pro produktově orientované firmy a technologické inovace.
JAK PRACUJEME
Proces, který začíná pochopením
1
Pochopení firmy, cílů a výzev
2
Analýza a definice správného CTO/CIO profilu
3
Cílené vyhledávání a oslovení kandidátů
4
Hloubkové posouzení, reference a výběr
5
Podpora při nástupu a prvních měsících
PROČ SPECIALIZOVANÁ AGENTURA
Firmy často nevědí, jakého CTO skutečně potřebují.
Interní HR obvykle nemá dostatek zkušeností s CTO a CIO rolemi. Obecné executive search agentury zase často nedokážou hluboce posoudit technologii, architekturu, leadership ani reálný dopad kandidáta.
Díky zkušenosti dlouhodobého a interim CTO dokážeme nejdřív přesně definovat potřebu firmy a potom hledat člověka, který ji skutečně naplní.
Pojďme probrat, jakého CTO nebo CIO potřebujete.
Nezávazně, diskrétně a s technologickým porozuměním.