Proč CTO-search.cz vzniká
Správný CTO profil se odvíjí od fáze firmy, její strategie, týmu, technologického prostředí i očekávané míry změny. Proto nezačínáme seznamem kandidátů, ale přesným pochopením situace a odpovědnosti, kterou má nový CTO převzít.
CTO-search.cz staví na úzké specializaci a praktické zkušenosti s technologickým leadershipem, transformacemi, interim řízením a M&A. Díky tomu dokážeme odlišit formálně silný profil od člověka, který bude mít v konkrétní firmě skutečný dopad.
Jak pracujeme
Nejdříve pochopíme situaci firmy, její cíle a rizika. Teprve poté definujeme správnou typologii CTO a začneme hledat. Kandidáty posuzujeme technicky, manažersky i z hlediska jejich schopnosti skutečně měnit firmu.
Garant kvality
Za způsobem, jakým CTO-search.cz posuzuje kandidáty, stojí praxe Jiřího Šebely – sedmnáct let jako CTO a později Group CTO v Invia.cz s týmem přes 150 lidí napříč pěti zeměmi, od roku 2022 pak interim CTO angažmá a IT due diligence při firemních akvizicích.
Tahle zkušenost je základ, podle kterého nastavujeme kritéria a proces výběru.
